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没有伞的孩子必须努力奔跑

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一位从业20年的人力资源主管与我分享了自己的工作经验。在一大堆简历里选人来参加面试,他是这样筛选的:如果是应届毕业生,那么学历的重要程度占到70%,社会实践占30%;如果是工作5年以内的人,那么学历的重要程度占到50%,工作经历和业绩也占50%;如果是工作超过5年的人,那么工作经历和业绩的重要程度占80%,还有20%是其它,学历在其中几乎忽略不计。

当然在不同的行业、不同岗位,招聘标准会有变化。但“随着工作年限的增加,学历越来越不重要”这一趋势是不变的。

因为对于用人单位和公司来说:

1、“你未来会表现得怎样,我只能用你曾经做过什么来预测”

如果你刚刚毕业,没有工作经验,那么HR就只能用你读的是不是名校,有没有得过奖学金,有没有参加过社会实践来预测你的能力。

2、“你刚刚做过什么,比起你曾经做过什么更重要”

举个例子,即使你高中是在全国Top级别的人大附中学习,但是大学读了一个专科,那HR显然不会因为你是人大附的学生就觉得捡到宝了,反而会奇怪你的人生怎么走了下坡路,于是选择你的时候也会更加谨慎。

HR的时间有限,手上的简历又很多,怎么快速把其中的佼佼者筛选出来呢?最好的方式就是直接在招聘的时候设置学历门槛,这就是“学历弱势”。于是中专生的职业起点要低于本科生,普通学校毕业生的职业起点要低于名校生,这是你必须接受的现实。

02 低学历者的机会在哪里?

“股神”巴菲特的老搭档,94岁的查理.芒格说过一句话:“反过来想,总是反过来想”。关于弥补“学历弱势”这件事,我们也可以反过来想:具有“学历优势”的精英们,都有什么弱点?

小编认为有以下三种弱点:

1、因为有学历加持,自我感觉良好,精英们往往不接地气;

2、因为“学历优势”,占尽眼前利益,所以精英们往往不愿意冒险;

3、因为选择太多,算计太精,精英们往往不够忠诚。

所以想在职场上弯道超车,学历不高的人可以尝试从以上三点入手。

1、接地气

什么叫“接地气”?少一点公事公办,多一些换位思考。少一点高高在上,多一些打成一片。

学历不高还想混得好,就是看你接不接地气。

就在今年,巨头亚马逊宣布退出中国。2004年,亚马逊收购雷军创办的卓越网,使得卓越亚马逊成为中国本土唯一可以和当当网抗衡的电商网站,那时的淘宝和京东都还算不上气候。而15年后的今天,亚马逊中国的市场份额已经下降到可怜的0.6%。行业人士指出,亚马逊的失败之一,就是对中国市场了解不够,换句话说,就是不接地气。

比如亚马逊网站的页面设置、购买流程,是完全复制亚马逊美国,并不符合中国人的习惯,像“双十一”、“618”这样的电商PK日,亚马逊也无心参与,自然失去了一大批用户。

正面例子是腾讯,它在2000年发展初期,考虑到中国用户个人电脑普及率非常低的特点,特意让用户数据可以在服务器端下载(而不是存储在终端),使得OICQ迅速普及,最终成就霸业。

这两个活生生的例子说明了只要接地气,小小的本土公司也能一点点成长起来;如果不接地气,再高大上的外企,也很难活得下去,所以我们在职场与人交往就更要接地气了。

曾经有个供暖公司老板给我讲了一个小故事:某个老小区住着很多鳏寡老人,有阵子有户人家老是打电话来投诉,说是屋里温度太低,把老人都给冻坏了。于是老板派了一个本科学历的员工A去了解情况。A排查了楼上楼下两家的情况,又进屋摸了摸暖气片,温度挺高的,就说不是供暖公司的问题,是对方“要求太高,没事儿瞎折腾”。结果A不光被赶了出来,那家人投诉得更厉害了。

后来老板又派了一个刚毕业的中专生小姑娘去,待了一个下午,那户人家就撤销了投诉。原来小姑娘去了没检查,先是和老人聊天,然后发现那家的老头子喜欢抽烟,一抽烟就开窗户,屋子里暖气片温度再高,哪经得起开窗户呢?正好老人的儿女过来看望父亲,一看室内温度这么低,直接就投诉了。而老人喜欢热闹,巴不得家里来人,所以也不跟儿女解释,只悄悄一个人乐呵。

后来没几年,那个中专生小姑娘就凭着出色的业绩成了部门主管,成为了本科生的上级。

2、敢冒险

在博弈论中有一个经典论断:领先者总是喜欢确定的东西。因为他们领先,如果一直确定,就能一直领先;恰恰相反,如果你是落后的一方,就应该主动冒险。低学历者作为落后的一方,需要主动冒险,因为只要冒险成功,你就能实现“弯道超车”。

一个985、211学校出来的应届生,他们往往一毕业就能拿高薪,所以他们只会盯着那些最靠谱的机会,一步一步稳稳当当向上爬。而你呢,只能在一旁看着,长此以往,差距越拉越远。

所以,你的注意力一定要更多的放在那些别人还不屑关注的事情上:

一块空白市场,前景吉凶未卜,你不如跳进去探探水深水浅,情况可能并不像人们担心的那样差劲;

一个吃力不讨好的任务,别人都躲着,你不妨试一试,没准可以和某些重要人物产生链接;

高大上的大公司进不去,不要紧,去试试和这些公司有业务往来的小公司,迂回接近,先做一个旁观者……

就像大家一起排队,别人排在队伍前面,你在后面,你的注意力就要放在旁边的窗口。一旦新窗口有了动静,排在前面的往往犹豫不决,你就该趁机切换位置。

其实你不是没优势,只是你没有看到自己的优势。不要用你的软肋,去碰人家的刺刀,你拼不过的。

3、有忠诚

在职场上,忠诚一直是刚需。这里的“忠诚”不是指愚忠,而是要给对方一个互相理解的机会,真正“带兵如子”的管理者,每一个都求贤似渴,而且心怀爱惜。

如果你还没有意识到这一点,是因为你的能力还不够,层级也比较低。当你越往上爬,在对你的要求里,忠诚就变得越发重要。

比起“一棵树上吊死”,名校毕业的精英们就精明多了。他们有名校光环,光鲜靓丽的简历,有的是地方去,所以跳来跳去,成为一个心里全是算计的“理性人”。

精英们挑来选去,是因为他们有得选,但是他们的选择,却可能会成全没得选的普通人。

人们常说:“小胜靠智,大胜在德”,对于我们职场人来说,“智”是你的能力素质,而“德”是忠诚。

所以如果你有幸遇上一个有心栽培你的领导,那么你是选择做一个给多少钱干多少活的人,还是选择做一个让老板不光认可你的能力,更放心你的忠诚的下属,这才真正决定你的职业生涯可以走多远。

学历很重要,重要到我们人生的前十几年都在为了一纸证书而奋斗;学历也没有那么重要,因为你还可以在“社会”这所大学里继续深造,得到社会的认可。下雨了,没有伞的孩子必须努力奔跑;毕业了,没有学历的人更要认真奋斗。

文章类别:网站运营

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